为应对我国生育率下降、人口老龄化进程加快，“三孩”政策横空出世。由“三孩”政策出台引发的生育风险及其他相关问题引发社会关注。其中，生育保险以及母婴类商业保险产品也引起广泛讨论。

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生孩子不易，养孩子更难，足够的经济基础是生养孩子的必要保障。因此，要促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，就要完善生育休假与生育保险制度，保障女性就业。

在我国，生育保险是保障女职工合法权益的重要项目，即国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其目的是保证女职工在生育期间得到必要的生育补偿和医疗保健。

具体来看，生育保险共保四项内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用以及国家和本市规定的其他费用。依据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

今年5月，北京市第二中级人民法院发布文章介绍，依据《女职工特别保护规定》，我国生育津贴的支付方式和标准分两种情况：一是已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；二是对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

尽管各地的生育补贴不甚相同，但仅从数字上看，生育保险更侧重于对“生”的阶段进行经济补偿，是一种基础性普惠保障，与后续的养育成本相比相去甚远。对此，商业保险可以进行进一步补充，而其他相关配套措施也应尽快出炉。